Hoy, 19 de febrero, El Independiente organizó en el Salón de Actos Vaciero el encuentro titulado “Interrogantes del mercado laboral en España de cara a 2026”. La jornada ofreció claridad y criterios prácticos para interpretar un entorno regulatorio en constante cambio, proporcionando a las organizaciones herramientas y orientaciones para tomar decisiones informadas en materia laboral.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) estuvo representada por Charo García, miembro de la junta directiva AEDRH, quien participó activamente en la mesa redonda.

La jornada comenzó con la bienvenida y presentación de los participantes de la mesa, a cargo de Pilar López Asencio, socia del área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y directora de la Oficina de Madrid de Vaciero. Señaló que el mercado vive un momento de exceso de normativa y falta de diálogo social, lo que dificulta reformas importantes como un nuevo Estatuto de los Trabajadores adaptado al siglo XXI.

Asimismo, señaló que las empresas enfrentan mayores costes y obligaciones, contratación que fomenta temporalidad encubierta y un incremento de litigios. A esto se suman nuevas exigencias europeas que aumentan la complejidad del entorno laboral.

A continuación, intervino Rafael Pampillón, Profesor y
Director de Análisis Económico del IE Business School y
Catedrático de Economía Aplicada en la Universidad San Pablo-
CEU, quien señaló que España presenta baja productividad y se encuentra por detrás de países como EE. UU. y China. El crecimiento económico se sustenta principalmente en exportaciones y consumo interno, más que en inversión o innovación. Garay Villanueva advirtió que los altos costes y la inflación afectan la competitividad de los productos españoles, mientras que la falta de mano de obra cualificada y la presión sobre vivienda, servicios y cotizaciones, derivada del crecimiento poblacional y la migración, representan desafíos estructurales para la economía.

Finalmente, tomó la palabra Charo García, explicó que las empresas se enfrentan a un mercado laboral con escasez de talento en perfiles clave, lo que obliga a ser creativas para atraer y fidelizar a los trabajadores. Señaló que existe un desajuste entre la formación profesional y las necesidades reales de las empresas, y que esto no se resolverá a corto plazo, por lo que la competencia por el talento seguirá siendo intensa.

Además, destacó que el entorno normativo es complejo y genera cambios importantes en la gestión interna, como la transposición de la directiva de transparencia salarial y el registro de jornada. Subrayó que estos cambios requieren adaptaciones culturales y organizativas, afectando cómo se comunica la información a los empleados y cómo se gestiona la flexibilidad laboral en un contexto de control obligatorio.

Por otra parte, Charo señaló que la salud y el bienestar de los trabajadores es un desafío estructural que las empresas tratan de gestionar lo mejor posible con recursos internos, programas de apoyo psicológico y formación de directivos. Reconoció que hay limitaciones externas, como la capacidad del sistema público de salud, pero que las compañías están enfocadas en reducir el absentismo y mejorar el clima laboral, aunque algunas cuestiones requieren soluciones más profundas y a largo plazo.

El encuentro concluyó con una ronda de preguntas de los asistentes, seguida de un café y un espacio destinado al networking.