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La gestión de personas se encuentra en medio de una revolución imparable. La digitalización y la inteligencia artificial han generado un debate en el seno de los equipos de personas de las compañías: ¿nos dirigimos hacia un futuro de eficiencia automatizada y quizás deshumanizada o podemos aprovechar la tecnología para construir entornos laborales más inteligentes…

En un entorno empresarial donde la presión, la incertidumbre y la velocidad del cambio son constantes, uno de los mayores retos de la dirección de la empresa es rodearse de un equipo capaz de sostener el crecimiento y facilitar la toma de decisiones. Tener a tu alrededor personas unidas, capaces y que se apoyen mutuamente…

En los últimos años, he vivido de primera mano una transformación sin precedentes en Recursos Humanos, impulsada por la innovación tecnológica y la digitalización. Como Directora de RR.HH, mi compromiso y el de todo el equipo ha sido claro, ser el puente entre el talento y la tecnología, liderando una evolución hacia una organización más…

El tiempo pasa rápido y más para las personas que llevamos, así a ojo, unos treinta y dos años en nuestro querido área de Personas en las empresas, pero por acotar, podemos circunscribirnos a la última década para visualizar la irrupción, casi abrupta, de la innovación tecnológica y la digitalización en todos los ámbitos empresariales.…

Si usamos los datos para tomar mejores decisiones, ¿estamos midiendo realmente lo que importa? Durante siglos, el trabajo no se midió en horas. Se medía en ciclos, en luz, en tareas terminadas. El día comenzaba con el amanecer y terminaba cuando caía el sol. Hasta que inventamos el reloj. Medir el tiempo transformó para siempre…

Durante años se decía que el trabajo y la vida no debían mezclarse. Pero basta un suceso personal -una pérdida, una enfermedad, una crisis familiar- para que la vida entre sin avisar en el trabajo. Entonces, ¿Qué hacemos cuando la vida se desmorona delante de nosotros y el trabajo sigue exigiendo respuestas? ¿Están las organizaciones…