Conocer la opinión de los asociados es tan esencial como escuchar a los empleados en nuestras propias organizaciones. Por ello, se llevó a cabo una extensa encuesta de satisfacción, cuyo objetivo fue identificar expectativas, necesidades y prioridades de la base asociativa.

Los resultados de este ejercicio se están utilizando como guía para orientar los próximos proyectos y asegurar una evolución coherente con lo que los socios consideran valioso.

La evolución del entorno profesional exigía una actualización de nuestra identidad visual.

El nuevo diseño refleja colaboración, crecimiento del talento, estabilidad y liderazgo transformador.

Queremos que esta nueva imagen represente plenamente a cada asociado y refuerce la identidad colectiva de la AEDRH.

Nuestra labor va más allá de conectar profesionales y acercarles las últimas tendencias.

Aspiramos también a inspirar y reforzar la dimensión humanista de la función de personas.

Con ese espíritu, la Comunidad abrió una línea de colaboración para que aquellos directores interesados puedan generar contenidos que trasciendan lo operativo, fortalezcan la identidad asociativa y refuercen el espíritu de equipo.

El primer gran resultado de esta iniciativa ha sido el Decálogo de la Dirección de RRHH, punto de partida de una serie de contenidos que seguirán ampliándose.

Crear para inspirar es la esencia de esta nueva etapa, y es el momento perfecto para que más miembros se sumen.