No fue una reunión estratégica ni un comité de dirección. Fue una conversación casual, de esas que surgen sin agenda y que, sin saberlo, dicen más que muchos informes. Alguien comentó “Quizá la gente más senior tolera mejor el cambio porque ya ha pasado por muchos.”Y ahí entendí que seguimos llamando “brecha generacional” a…
El tiempo pasa rápido y más para las personas que llevamos, así a ojo, unos treinta y dos años en nuestro querido área de Personas en las empresas, pero por acotar, podemos circunscribirnos a la última década para visualizar la irrupción, casi abrupta, de la innovación tecnológica y la digitalización en todos los ámbitos empresariales.…
Inteligencia artificial y futuras generacionesNo soy filósofo ni tampoco ingeniero informático, realmente me dedico a las personas, a la dirección y gestión de las personas en las organizaciones, y a las personas dirijo este texto o reflexión en el que sugiero que ayudemos a la IA de hoy para el día de mañana, identificándola…
“El éxito de las empresas no se mide sólo en cifras, sino en las relaciones que establecemos. Debemos hacer de nuestras empresas, organizaciones más humanas”: Pepa Jiménez (Dirección Humana)Las personas son el motor de la empresa y así se ha hecho constar en el I Congreso Mediterráneo RRHH y VI Congreso Dirección Humana organizado…
En los últimos años el mundo de los profesionales de los recursos humanos (RRHH) ha experimentado muchos cambios en los que la tecnología se ha convertido en aliada inestimable en una función que, ciertamente, había quedado algo obsoleta y fuera de los circuitos de inversión tecnológica de la mayoría de las empresas. Pero, sin duda, es en…
La innovación y la digitalización es, junto con las estrategias de incremento de la productividad y de mejoras de eficiencia, una prioridad para las empresas en el momento actual.Según el estudio 'Déficit de talento y adopción de IA', de Randstad Research y CEOE, las grandes empresas empiezan a usar las nuevas tecnologías, en concreto…


